未来方向
以下方向不在当前版本范围内，但作为产品演进的储备方向记录：
1. 知识健康度仪表盘
当某个 Avatar 的 Knowledge Completeness 明显低于平均水平，或某个关键 Domain 长期未被覆盖时，系统主动提醒 Admin 补充知识。
2. 跨 Avatar 知识关联
当用户的问题涉及多个离职员工的交叉领域时（如"前任 PM 和前任 Tech Lead 当时是怎么决定这个架构的？"），系统跨化身检索并综合回答 —— 同时校验用户对两个 Avatar 相关 Domain 的权限。
3. 主动知识推送
当系统检测到某位在职员工正在处理一个前任处理过的类似问题时，主动推送相关 Avatar 的知识片段 —— 前提是该员工对相关 Domain 有访问权限。
4. 交接模板的组织自定义
允许企业根据自己的岗位体系自定义交接模板和 Domain 划分规则，而不完全依赖 AI 的通用理解。
5. 多租户 Admin 分级管理
当平台服务大型企业（500+ 员工的多部门组织）时，引入部门级 Admin，使各部门 Owner 可自主管理本部门 Avatar 的权限，而无需所有权限操作都集中在全局 Admin。